北陸電力では、従業員一人ひとりがやりがい・達成感を感じつつ、能力を伸長・発揮できるよう、さまざまな教育施策を展開しています。
基本教育
新入社員研修、中堅社員研修、新任管理監督者研修などの各階層に応じた教育を実施しています。若年層については、入社直後の新入社員研修、入社2年目にそのフォローをする新入社員フォロー研修、その後には更に発展した内容のステップアップ研修を行い、社会人基礎力の早期習得を図っています。
職能教育
部門ごとの専門教育や、各職場でのOJTにより、部門ごとに必要な知識，技能の取得を図っています。
特別教育
幅広い視野を持った人材を育成するため、自主参加型の研修や、各種支援を行っています。
通信教育・資格取得支援
会社が推奨・募集する通信教育を受講し、修了した場合、その受講料の一部を補助する制度があります。また，資格取得をサポートするため、受験のための特別休暇の付与、TOEIC団体受験の実施、合格祝金の支給などを行っています。
研修センター
新入社員研修や若年層の研修などは、富山市の呉羽山の中腹にある研修センターに集まって実施しており、同期などの社員のつながりを深めています。
