2019年6月12日に富山労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣の特例認定（通称：プラチナくるみん）を取得しました。
ワーク・ライフ・バランスへの取組み
労働環境の整備
■柔軟な働き方
●フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・ひと月に定められた勤務時間内で、従業員が各自で始業時刻と終業時刻を決定することが可能。勤務開始時間の前倒しにより朝方勤務も可能
●週休３日制度
・勤務日の労働時間を増やすことで、勤務しない日を設定し、事実上、週の休日を３日に増やすことが可能
●在宅勤務制度
・出社時とほとんど変わらない環境で自宅で勤務が可能
●時間単位休暇制度
・年次有給休暇を１時間単位で取得可能
育児・介護・療養支援
■仕事と育児の両立
※ 赤文字：法を超えた当社独自の制度
●産前・産後休暇
・産前6週間、産後8週間 【当社では有給】
●配偶者出産休暇
・出産予定日の14日前から出産（予定）日の前日までの間に２日間取得可能 【当社では有給】
●出生時育児休業制度
・子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）まで取得可能（2回まで分割可能） 【当社では最初5日間は有給】
●育児休業制度
・子が満2歳に達する日まで取得可能（2回まで分割可能）
●育児短時間勤務制度
・子の小学校就学前年度の3月31日まで1日2時間、子の小学校就学年度の4月1日から小学校3年生修了年度の3月31日まで、1日1時間を限度に短縮可能
●育児サポート休暇
・子の小学校6年生修了年度の3月31日まで、看護や予防接種、健康診断、一部学校行事の際に子１人につき年5日（2人以上であれば年10日）取得可能 【当社では有給】
・孫の場合も取得可能（孫1人につき年2.5日、2人以上であれば年5日） 【当社では有給】
■仕事と介護の両立
※ 赤文字：法を超えた当社独自の制度
●介護休業制度
・介護対象家族1人について要介護状態に至るごとに2年以内または通算93日まで取得可能（3回まで分割可能）
●介護短時間勤務制度
・1日2時間を限度に取得可能（介護事由が消滅するまでの期間）
●介護休暇
・介護対象者家族1人につき5日（2人以上であれば年10日）取得可能 【当社では有給】
■仕事と療養の両立
●病気療養短時間勤務制度
・身体疾患により反復・継続して治療が必要な場合、1日の所定内労働時間を最大2時間短縮可能
次世代育成支援の取組み
当社では、従業員が仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備と、個人の能力を最大限発揮できる活力ある働きやすい職場づくりに努めています。
