DX人財の育成

・従業員の意識を改革し、自律的・継続的にカイゼン・改革・DXを推進する企業風土の実現を目指します。

・業務のカイゼン・改革とDXの双方からアプローチを行い、人財育成を強化していきます。

※1：デジタル技術を正しく解釈し利用できる基礎的な知識・スキル

人財育成の目標

・カイゼン・改革とDXの人財はそれぞれ3階層に区分し、階層別に教育を充実して人財を育成します。

・社内で策定した認定制度に基づき、評価基準に照らし合わせた評価と審査を経て認定していきます。

情報セキュリティ・リテラシー向上

・社外および社内からのサイバー攻撃等によるデータ・プログラムの漏洩、破壊、改ざん、および通信ネットワークを経由した不正侵入等の脅威に対して、電力設備全体の正常な運転の継続および保全ならびに情報資産を防護します。

・情報セキュリティに対する高い意識を企業文化の中に根付かせ、持続的な安全性を実現します。

※2：Chief Information Security Officerの頭文字の略称、国の「重要インフラのサイバーセキュリティに係る安全基準等策定指針」に定めるサイバーセキュリティに関する責任者