プレスリリース 人事・労務
こちらのプレスリリ－スには金融商品取引法第166条に定められた重要事実に当たる情報が含まれる可能性があります。
発表後12時間以内にご覧になられた方はインサイダー規制に関する「第一次情報受領者」となる可能性がありますのでご注意ください。
2025年6月
| 2025年6月26日 |  役員等人事について |
2025年4月
| 2025年4月28日 | 当社および北陸電力送配電株式会社の役員等人事について |
2025年3月
| 2025年3月13日 | 2025年度春季労使交渉の妥結について |
| 2025年3月10日 | 「健康経営優良法人2025 ホワイト500」の認定取得について |
2025年1月
| 2025年1月31日 | 2026年度採用計画について |
2024年6月
| 2024年6月26日 | 役員等人事について |
2024年4月
| 2024年4月30日 | 当社および北陸電力送配電株式会社の役員等人事について |
2024年3月
| 2024年3月14日 | 2024年度春季労使交渉の妥結について |
| 2024年3月11日 | 「健康経営優良法人2024 ホワイト500」の認定取得について |
2024年2月
| 2024年2月22日 | 2025年度採用計画について |
2023年6月
| 2023年6月28日 | 役員等人事について |
2023年4月
| 2023年4月27日 | 当社および北陸電力送配電株式会社の役員等人事について |
2023年3月
| 2023年3月16日 | 2023年度支給の賞与について |
| 2023年3月8日 | 「健康経営優良法人2023 ホワイト500」の認定取得について |
| 2023年3月6日 | 2024年度採用計画について |
2022年9月
| 2022年9月7日 | 「プロフェッショナル職」採用の導入について |
2022年6月
| 2022年6月28日 | 役員等人事について |
2022年4月
| 2022年4月27日 | 役員等人事について |
2022年3月
| 2022年3月17日 | 2022年度支給の賞与について |
2022年2月
| 2022年2月25日 | 2023年度新卒採用計画および2022年度キャリア採用計画 |
| 2022年2月20日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月18日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月17日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月16日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月15日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月12日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月11日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月8日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月6日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月6日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月3日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年2月2日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
2022年1月
| 2022年1月28日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年1月27日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年1月26日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年1月25日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2022年1月24日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
2021年8月
| 2021年8月22日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2021年8月12日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
| 2021年8月1日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
2021年7月
| 2021年7月29日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
2021年6月
| 2021年6月25日 | 役員等人事について |
| 2021年6月10日 | 新型コロナウイルスワクチンの職域接種の実施について |
2021年5月
| 2021年5月22日 | 当社社員の死亡について（お知らせ） |
| 2021年5月17日 | 監査役の異動について |
| 2021年5月15日 | 当社における新型コロナウイルス感染者の発生について |
2021年4月
| 2021年4月28日 | 執行役員に対する職務委嘱の変更について |
| 2021年4月28日 | 役員等人事について |
2021年3月
| 2021年3月24日 | 役員等人事について |
| 2021年3月18日 | 2021年度賃金および賞与等について |
2021年2月
| 2021年2月26日 | 2022年度新卒採用計画および2021年度キャリア採用計画 |
2020年6月
| 2020年6月25日 | 役員等人事について |
2020年5月
| 2020年5月20日 | 七尾大田火力発電所における作業員の死亡について（お知らせ） |
2020年4月
| 2020年4月30日 | 役員等人事について |
2020年3月
| 2020年3月26日 | 執行役員に対する職務委嘱の変更について |
| 2020年3月12日 | 2020年度支給の賞与の妥結 |
| 2020年3月6日 | 2021年度新卒採用計画および2020年度キャリア採用計画 |
2020年1月
| 2020年1月31日 | 「北陸電力ウィズスマイル株式会社」の設立 |
| 2020年1月31日 | 北陸電力送配電株式会社の役員人事について |
2019年9月
| 2019年9月25日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定 |
2019年6月
| 2019年6月28日 | 「プラチナくるみん」の認定取得 |
| 2019年6月26日 | 役員等人事について |
2019年4月
| 2019年4月25日 | 役員等人事について |
2019年3月
| 2019年3月14日 | 2019年度支給の賞与の妥結について |
2019年2月
| 2019年2月27日 | 2020年度定期採用計画および2019年度中途採用計画について |
| 2019年2月21日 | 「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」の認定取得について |
2018年11月
| 2018年11月21日 | 役員等人事について |
2018年9月
| 2018年9月29日 | 水路補修工事に係る作業員の死亡について（お知らせ） |
| 2018年9月26日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2018年6月
| 2018年6月27日 | 役員等人事について |
2018年5月
| 2018年5月21日 | 2018年５月21日付 役員人事について |
2018年4月
| 2018年4月25日 | 役員等人事について |
2018年3月
| 2018年3月26日 | 2019年度採用計画について |
| 2018年3月15日 | 2018年度支給の賞与の妥結について |
2018年2月
| 2018年2月20日 | 経営効率化の取組み状況について【福利厚生に係る費用の削減】 |
2017年9月
| 2017年9月6日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2017年7月
| 2017年7月24日 | 当社における働き方改革の推進について |
2017年6月
| 2017年6月28日 | 役員等人事について |
2017年4月
| 2017年4月26日 | 役員等人事について |
2017年3月
| 2017年3月16日 | 平成２９年度支給の賞与の妥結について |
2017年2月
| 2017年2月23日 | 平成３０年度採用計画について |
| 2017年2月20日 | 日本生産性本部「第２回女性活躍パワーアップ大賞」優秀賞の受賞について |
2017年1月
| 2017年1月30日 | 役員報酬の減額について |
| 2017年1月30日 | 役員報酬の減額について |
| 2017年1月17日 | 女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位取得について |
2016年9月
| 2016年9月1日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2016年6月
| 2016年6月28日 | 役員等人事について |
| 2016年6月1日 | 夏季インターンシップの実施について |
2016年4月
| 2016年4月27日 | 役員人事等について |
2016年3月
| 2016年3月30日 | 平成２９年度採用計画について |
| 2016年3月16日 | 平成２８年度支給の賞与の妥結について |
2015年10月
| 2015年10月19日 | 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同について |
2015年9月
| 2015年9月24日 | 2016年Ｇ７富山環境大臣会合に向けた当社社員の派遣について |
| 2015年9月4日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2015年7月
| 2015年7月1日 | 送配電工事企業による「Ｅリーグ北陸」の立ち上げについて |
2015年6月
| 2015年6月25日 | 役員人事等について |
| 2015年6月1日 | 夏季インターンシップの実施について |
2015年4月
| 2015年4月28日 | 当社役員人事について |
| 2015年4月28日 | 役員人事等について |
| 2015年4月28日 | 平成２８年度採用計画について |
2015年3月
| 2015年3月18日 | 平成２７年度支給の賞与の妥結について |
2014年8月
| 2014年8月29日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2014年6月
| 2014年6月26日 | 役員人事等について |
| 2014年6月2日 | 夏季インターンシップの実施について |
2014年4月
| 2014年4月25日 | 役員人事等について |
2014年3月
| 2014年3月12日 | 平成２６年度支給の賞与の妥結について |
2014年2月
| 2014年2月25日 | 平成２７年度採用計画について |
2013年8月
| 2013年8月27日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2013年6月
| 2013年6月26日 | 役員人事等について |
| 2013年6月4日 | 夏季インターンシップの実施について |
2013年4月
| 2013年4月25日 | 役員人事等について |
2013年3月
| 2013年3月14日 | 平成２５年度支給の賞与の妥結について |
2013年2月
| 2013年2月21日 | 平成２６年度採用計画について |
2012年8月
| 2012年8月30日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2012年6月
| 2012年6月27日 | 役員人事等について |
| 2012年6月6日 | 夏季インターンシップの実施について |
2012年4月
| 2012年4月5日 | 平成24年度支給の賞与の妥結について |
2012年2月
| 2012年2月23日 | 平成２５年度採用計画について |
2011年6月
| 2011年6月28日 | 役員人事等について |
| 2011年6月9日 | 夏期インターンシップの実施について |
2011年4月
| 2011年4月27日 | 役員人事等について |
2011年3月
| 2011年3月29日 | 平成２３年度支給の賞与の妥結について |
2011年2月
| 2011年2月25日 | 平成２４年度採用計画について |
2011年1月
| 2011年1月31日 | ＜富山＞ 魚津労働基準監督署からの早月発電所における水路点検中の滑落災害に関する是正勧告について |
2010年8月
| 2010年8月30日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2010年6月
| 2010年6月29日 | 役員人事等について |
| 2010年6月4日 | 夏期インターンシップの実施について |
2010年4月
| 2010年4月30日 | 役員人事等について |
| 2010年4月1日 | 当社役員人事について |
2010年3月
| 2010年3月19日 | 平成２２年度賞与の妥結について |
2010年2月
| 2010年2月25日 | 当社役員人事について |
| 2010年2月25日 | 平成２３年度採用計画について |
| 2010年2月24日 | ＜石川＞ 七尾労働基準監督署からの健康診断結果の通知に関する是正勧告について |
2009年8月
| 2009年8月24日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2009年6月
| 2009年6月26日 | 役員人事等について |
| 2009年6月5日 | 夏期インターンシップの実施について |
2009年5月
| 2009年5月20日 | 役付取締役の変更について |
2009年4月
| 2009年4月30日 | 役員人事等について |
2009年3月
| 2009年3月31日 | 役付取締役の変更について |
| 2009年3月23日 | 平成２１年度賃金改定および賞与の妥結について |
| 2009年3月2日 | 平成２２年度採用計画について |
2008年8月
| 2008年8月26日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2008年6月
| 2008年6月27日 | 役員人事等について |
| 2008年6月2日 | 夏期インターンシップの実施について |
2008年5月
| 2008年5月20日 | 北電テクノサービス株式会社の社長交替について |
2008年4月
| 2008年4月30日 | 役員人事について |
2008年2月
| 2008年2月27日 | 平成２１年度採用計画について |
2007年9月
| 2007年9月27日 | 七尾労働基準監督署からの労働時間に関する是正勧告について |
2007年8月
| 2007年8月30日 | 現場技術技能保有者『技術マスター』の認定について |
2007年6月
| 2007年6月28日 | 役員、常務執行役員、執行役員、支配人 人事について |
| 2007年6月1日 | 夏期インターンシップの実施について |
2007年5月
| 2007年5月9日 | 役員人事について |
2007年4月
| 2007年4月23日 | 人事措置について |
2007年2月
| 2007年2月28日 | 平成２０年度採用計画について |
2006年12月
| 2006年12月22日 | 労働時間に関する社内調査結果について |
2006年6月
| 2006年6月29日 | 役員・執行役員・支配人の人事について |
| 2006年6月1日 | 夏期インターンシップの実施について |
2006年5月
| 2006年5月10日 | 執行役員、支配人、100％子会社の代表取締役社長の人事について |
2006年3月
| 2006年3月31日 | 支配人・顧問の人事について |
| 2006年3月15日 | 執行役員に対する職務委嘱の変更について |
2006年2月
| 2006年2月2日 | 平成19年度採用計画について |
2005年6月
| 2005年6月29日 | 役員・執行役員・支配人・副支配人の人事について |
| 2005年6月8日 | 夏期インターンシップの実施について |
2005年5月
| 2005年5月11日 | 役員人事について |
2005年2月
| 2005年2月23日 | 当社役員人事について |
2005年1月
| 2005年1月28日 | 平成18年度採用計画について |
2004年8月
| 2004年8月19日 | 夏期インターンシップの実施について |
2004年6月
| 2004年6月29日 | 役員・支配人の人事について |
2004年5月
| 2004年5月19日 | 役員人事について |
2004年1月
| 2004年1月28日 | 平成17年度定期採用計画について |
2003年6月
| 2003年6月27日 | 役員・支配人・副支配人の人事について |
2003年5月
| 2003年5月20日 | 役員人事について |
2003年3月
| 2003年3月27日 | 支配人の人事について |
2003年1月
| 2003年1月27日 | 平成16年度定期採用計画について |
2002年5月
| 2002年5月22日 | 役員人事について |
2002年3月
| 2002年3月8日 | 平成15年度定期採用計画について |
2001年5月
| 2001年5月22日 | 役員人事について |
2001年3月
| 2001年3月12日 | 平成14年度定期採用計画について |
2000年3月
| 2000年3月28日 | 平成13年度定期採用計画について |
2000年2月
| 2000年2月28日 | 人事・労務制度の見直しについて |
1999年6月
| 1999年6月29日 | 取締役・支配人・副支配人の人事について |
1999年5月
| 1999年5月21日 | 役員人事について |
1998年4月
| 1998年4月17日 | 平成11年度定期採用計画について |
1997年4月
| 1997年4月1日 | 平成９年入社式について |