北陸電力新卒採用サイト

働き方・福利厚生働き方・福利厚生

働き方・福利厚生働き方・福利厚生

多様な働き方多様な働き方

多様な働き方が実現できる柔軟な勤務制度を設け、
社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる
働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

  • 年次有給休暇+ゆとり休暇の取得日数
    (2022年度実績)

    21.586

    定期的に休暇取得の推進について全社周知するなど、
    休暇取得を言い出しやすい環境づくりに
    取り組んでいます。

  • 月平均所定外労働時間
    (2022年度実績)

    19時間

    各職場で業務改善や効率化に積極的に取り組み、
    労働時間の削減につなげています。

  • 年次有給休暇

    20

    勤続1年未満は15日、勤続1年以上は20日付与されます。
    半日単位・1時間単位での取得ができます。

  • ゆとり休暇

    5

    年次有給休暇とは別に、
    年5日付与される特別休暇です。

  • フレックスタイム勤務制度
    (コアタイムなし)

    ひと月に定められた勤務時間内で、
    社員が各自の始業時刻と終業時刻を
    自由に決められる制度です。コアタイムがなく、
    自由度の高い制度となっています。

  • 勤務間インターバル制度

    退社時刻から翌日の出社時刻までに、
    11時間以上の休息時間を確保する制度です。
    休息時間を確保し、
    メリハリのある働き方が可能です。

  • 在宅勤務

    会社が認めた作業環境のもと
    自宅で勤務ができる制度です。
    会社で使用しているパソコンを
    自宅のネットワークに接続し、
    会社と同じ環境で利用できるようにする等、
    通信環境面を整備しています。

ワークライフバランスの実現ワークライフバランスの実現

仕事と子育て・介護を両立しやすい
職場環境づくりに向けて、
法定を上回る水準での育児・介護に係る
休業・休暇制度を設けています。

  • 育児休業取得率
    (2022年度実績)

    女性100% 男性61.5

    男性の育児休業取得率は、
    出生時育児休業制度創設
    (2022年10月1日)以降、100%となっています。

  • 出生時育児休業制度

    子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に
    取得できます。
    取得しやすいよう、最初の5 日間を有給としています。

  • 育児休業制度

    子が満2歳に達する日まで取得できます。
    法定(1年)を上回る制度を設けています。

  • 育児短時間勤務制度

    子が3歳になる年度末まで最大2時間、
    小学校3年生の年度末まで最大1時間、
    1日の勤務時間を短縮することができます。

  • 介護休業制度

    介護が必要な家族を介護する場合に取得できます。

福利厚生福利厚生

社員ひとり一人が、働きながら
「安心」や「働きがい」を感じられるよう、
従業員の暮らしをサポートする制度を設けています。

  • 社宅・独身寮

    会社の基準にもとづき、
    社宅・独身寮を利用することができます。

  • 財産形成

    一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、
    拠出型企業年金保険等、
    社員の財産形成を支援する制度を設けています。

  • クラブ活動

    多数のクラブ活動があり、社員の交流を支援しています。
    <例>野球、ソフトボール、バレーボール、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、スキー、山岳、陸上、剣道、柔道、弓道、ボウリング、囲碁、将棋、謡曲、音楽など。