progrebook

8/12

6 │ダイバーシティサポートブック2017年1月に厚生労働省より女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。（食洗機、洗濯乾燥機、お掃除ロボット）を活用し、良い意味で手抜きをするようにしています。協力してくれる家族には、感謝の気持ちを忘れないようにしています。今後の目標は。私は会社の制度で海外短期留学をさせてもらったので、英語学習を継続し少しでも上達したいのと、子供に自分の背中を見せる気持ちも込めて、早朝にオンライン英会話で勉強しています。今後も、楽しんで仕事を続けていきたいです。張って両立している人と交流でき、刺激になりました。私も将来母親になったとき、時短等を利用すれば働きつづけることができるかなと思えました。技術職の女性として。女性として火力部門に入社したのは20数年振りでした。その中でも当直に就いた女性は私が初めてと知った時は驚きました。後に続く火力部門の女性が私の姿を見て、安心してもらえるよう、頑張りたいと思います。兼 富山新港火力発電所建設所試運転課富山新港火力発電所発電環境課異業種交流会「輝く！COSMOS project」2016年12月、北陸電力㈱・㈱インテック・㈱北陸銀行の3社で発足。参加各社の従業員が、自身のキャリア形成や働き方を考え、スキルやモチベーションアップにつなげるとともに、地域全体として女性活躍の機運を高めています。参加企業も増えています。※役職者とは副課長以上経理部財務チーム社浦 里香さん（名）706050403020100（名）70605040302010020062007200814名201319名24名20152014200920102011201235名46名20162017技術部門で活躍する女性が増えています。61名20132014201520162017女性の活躍推進から始まったダイバーシティの取組みですが、いまや、性別・年齢の枠をこえ、すべての従業員がやりがいをもって働けるような環境になっています。仕事のやりがいは。私は資金調達業務を担当しており、マーケット分析や金融機関との交渉など難しいことも多いのですが、その分非常にやりがいを感じています。また、育休明けの私に重要な仕事を任せてくれた上司に感謝しています。モチベーションを保ち、キャリアを積めているのは周囲のサポートのおかげだと思っています。仕事と家庭を両立するためのコツは。現在２人の子育て中で、仕事をしながら育児も家事も完璧にこなすのは難しいので、新三種の神器仕事のやりがいは。発電所という大きなものを動かす仕事は純粋にかっこいいと思います。入社3年目になり、任される業務が増えてきたことにやりがいを感じています。発電所の運転は一つ間違えたら大事故になりかねないので、常に確認し問い直しながら、仕事をするよう心掛けています。「輝く！COSMOS project」参加の感想は。上司の勧めで参加しました。職場には女性が少なく、ロールモデルとなる先輩がいなかったので、セミナーでは、結婚・育児をしながら仕事も家庭も頑女性の活躍CHECK！◀女性の活躍が数値となって現れています。女性役職者数の推移ベストバランスで仕事も家庭も充実山田 夕美絵さん技術職の女性としてお手本になりたい技術系女性社員数の推移当社の女性役職者人数の目標値は、2020年を目途に2015年（２４名）の３倍程度の約７０名としています。すべての従業員がやりがいをもてる会社を目指しています