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若手社員対象「メンター制度」の導入・拡大新入社員の心理的負担軽減や自立的成長を目的に導入◆2016年度〜:対象を入社後初めて異動した社員にも拡大「ビジネススキルアップ研修」「女性部下育成研修」の実施女性リーダー層のキャリア育成とその上司の女性部下に対する当事者意識向上を目的として実施◆2017年度〜:男女相互の考え方の理解をより深めるために「女性役職者メンタープログラム」の導入各業界の女性リーダーをメンター(講師)に招聘し、女性役職者に対し、講演会や研修を通じたアドバイスや相談対応ほか、リーダーシップ向上をサポートする集合型のプログラム◆2017年10月〜:男女混在型で実施社内外メンターによる「個別メンタリング(相談窓口)」を設置2015年度〜2016年度〜地元企業との異業種交流会「輝く!COSMOS project」発足企業の垣根を越えた交流を通して自身のキャリア形成や働き方を考え、スキルやモチベーションアップに繋げることを目的に発足◆2016年12月:発足企業3社(インテック、北陸銀行、当社)の女性役職者の交流◆2017年8月 :参加企業を10社に拡大し、若手女性社員の交流シニアスタッフ(60〜65歳)対象「エキスパートコース」・「短時間勤務制度」の導入高度な業務に従事するシニアスタッフのモチベーション維持・向上のための「エキスパートコース」や、健康不安・家族の介護等の事情があるシニアスタッフの働きやすさを支援する「短時間勤務制度」を導入「キャリアデザイン研修」の実施50歳、53歳、58歳の社員を対象に、各年齢に応じた自身のキャリアや55歳以降の働き方に対する理解促進およびモチベーションの維持・向上を目的として実施2016年度〜2016年度〜2016年度〜ダイバーシティサポートブック│ 9実施年度2014年度〜(3)従業員のキャリア支援考えてみよう?1歳家族参加型育児休業復帰セミナー社内制度が利用しやすい環境とはどのような職場ですか?育 児2歳小1小4中1介 護実施年度育児休業中社員へのモバイルパソコン貸与★育児休業制度育児時間★所定時間外労働の除外・制限社会保険料の免除育児休業給付の支給(雇用保険)子の看護休暇★育児短時間勤務制度取組内容女性のみ   男性のみ   男女とも介護休暇★介護休業制度介護短時間勤務制度所定時間外労働の除外介護休業給付の支給(雇用保険)取組内容

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